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CATALOGUE JOBS :

AVERTISSEMENT:
Ces techniques sont légales mais BORDERLINE

Certaines Techniques et méthodes alternatives n’ont jamais été révélées,

aussi vous aurez un avantage INJUSTE sur les autres candidats.

Choisissez vos GUIDES :

Récupérez IMMÉDIATEMENT vos Guide JOBs
TOUT DE SUITE,

1 PLUS de RÉPONSES POSITIVES, plus de Retours :


Placer Votre CV et lettre de candidature AU DESSUS DE LA PILE des CV concurrents
en détectant les heures favorites de lectures et d’ouverture des mails de vos recruteurs !

Avec le SUIVI du nombre d’Ouverture et du nombre de Lectures de vos mails,
priorisez vos relances, tracez vos envois et mesurez leur efficacité

Relancer les sociétés qui ont les plus ouvert, les plus lus vos CV et lettre,
avec des feedbacks immédiats sortez de l’isolement, de l’attente, et de l’absence de réponse ?

Grâce au suivi des sociétés :

vous ne serez plus dans l’attente que l’on vous contacte,

– fini l’attente,
– fini l’incertitude,
– fini le découragement,
– fini l’expectative,
– fini l’attentisme.


ACCÉDEZ IMMÉDIATEMENT à Plus de réponses positives, plus de RetoursTéléchargez TOUT DE SUITE : 17 €

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2 Améliorer votre CV grâce aux enregistrements de sessions des recruteurs :

Élaborer Un CV qui « colle à la demande »:

– quels mots sont soulignés, clicqués, quelles rubriques sont scrollées, quelle rubrique de votre CV est la plus lue…
vous connaîtrez les rubriques, les mots à développer, ou au contraire les rubriques à résumer.
Repérer les points chauds (en rouge) et les zones froides (en bleu) de votre CV avec une vue statistique de Toutes les sessions de lecture de votre CV

– Court-circuitez les RoBOTs logiciels ATS (Applicant Tracking System) de tri de CV

– Découvrez exactement sans avoir à demander à votre recruteur « qu’est-ce qui a RETENU Votre ATTENTION sur mon CV ? »
ainsi vous serez préparé à ses questions avant d’aller au RV d’entretien de recrutement

– Vous saurez quelles expérience ou rubrique de votre CV mettre en avant.

– « Révisez » la session de votre recruteur sur votre smartphone juste avant d’entrer en RDV !


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3 Qui d’autre veut obtenir des RDVs
d’embauche rapidement ?

Comment obtenir plus de RV ?

Ce que la publicité Monster vous cache sur
la prise de RDV des recruteur,

ces méthodes qui découragent
les recruteurs de vous refuser un RV:

Quand et comment prendre RDV ?
– les meilleurs jours de la semaine et ceux à éviter, à quelles heures de préférence ?
– dans quel cas choisir de contacter par mail, téléphone ou sms ?
– les techniques de prise de RV sans stress.

OFFERT : L’ENTRAINEMENT aux entretiens de recrutement, toutes les questions pièges et surtout 3 les réponses possibles (++; +-; et –) commentées.


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4 Des candidatures Ultra-ciblées
(sans avoir de compte LinkedIn),
juste avec une recherche GOOGLE !

Embauchés sans répondre à une seule annonce…

C’est vous qui décidez QUI
contacter, AVEC QUI
vous voulez travailler et OÙ
vous voulez travailler, dans quel
région, quel département, quelle ville ?

Prospectez avec la précision du gps d’un drône militaire,

comment trouver GRATUITEMENT plusieurs centaines de Gmail et ou 06 ou 01 de votre futurs Chefs N+1

même sans compte Linkedin ou Viadéo, ni compte premium…par une simple recherche Google

• comment identifier le téléphone mobile 06 ou 01 de vos contacts avec les annuaires inversés (gratuits),
• frapper à la bonne porte, trouver les bons contacts, vos futurs responsables hiérarchiques, vos N+1,

(Attention, sur LinkedIn on ne peut pas envoyer de message gratuitement.
En effet, si vous n’êtes pas en relation avec quelqu’un, LinkedIn vous demande de payer 3,00 € l’InMail de messagerie interne LinkedIn,soit plusieurs centaines d’euros pour un fichier.

Il faut savoir que même avec un compte LinkedIn vous êtes limité en nombre de contacts
…en fonction de l’importance de votre réseau déjà constitué,
plus vous êtes débutant et moins vous pouvez extraire de contacts.

même avec un compte LinkedIn payant premium vous êtes limité en nombre de contacts :

– Le premier abοnnement « carrière » commence à 29,74 €,

– Le deuxième abοnnement « busines »s passe à 44,62 € dispose de seulemenτ 15 Inmails,

– Le troisième abοnnement « vente » à 59,49 € vous limite à 20 Inmails seulemenτ,

– Le 4 ème abοnnement « recruteur » à 89,25 € plafonne… à 30 Inmails

Avec ces LIMITES du nombre d’Inmail,

pensez-vous faire une campagne de candidature spontanée efficace ?)


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5 Comment et Quand RELANCER les recruteurs ?

  • Faut-il relancer les recruteurs ?
  • Pourquoi les relancer ?
  • Dans quel cas,
    et quand faut-il reprendre contact avec les recruteurs ?
  • Comment réamorcer un RDV ? Par quels moyens relancer ?
  • Relancer sans Harceler,
  • comment échelonnez vos relances.

OFFERT : L’ENTRAINEMENT aux entretiens de recrutement, toutes les questions pièges et surtout les 3 réponses possibles (++; +-; et –) commentées.


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6 La Killer™ LETTRE de motivation

une VRAIE lettre de motivation personnalisée à vos mesures qui donne vraiment envie d’en savoir plus en obtenant des RDV.
Une lettre « sésame » qui vous ouvre les portes des recruteurs,
une lettre qui « pré-vend » le RV,
une lettre modèle qui vous prépare le terrain pour le RDV,
…afin que l’entretien de recrutement ne soit plus qu’une simple formalité,
+ les modèles de mails de prise de RV d’embauche,
+ mail de relances,
+ mail de remerciement d’entretien de recrutement…

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7 eMailing Techniques de PRO »

Comment obtenir plus de 80% de mail ouverts et CV lus.
les titres d’email qui vont littéralement forcer leur lecture,

+ les modèles de mails de prise de RV d’embauche,
+ mail de relances,
+ mail de remerciement d’entretien de recrutement…


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AVERTISSEMENT:
Ces méthodes risquent de choquer la sensibilité de certains candidats,
ces techniques sont intrusives,
mais
vous savez que la première chose que font les recruteurs — c’est de rechercher des informations sur vous sur
Votre Facebook, Tinder ou Google alors que c’est votre vie privée…

Ces techniques ne sont pas encore connues des recruteurs,
on peut considérer que les candidats qui ne peuvent pas se les procurer sont pénalisés…
d’un DÉSAVANTAGE INÉQUITABLE.

Attention il ne s’agit PAS de méthodes de recrutements que
ni les cabinet de recrutement ni
les DRH voudraient ou — pourraient vous divulguer… ils ne les ne utilisent pas;

c’est l’inverse,
je suis de VOTRE COTE, en faveur des CANDIDATS
il s’agit de méthodes de RECHERCHE d’Emploi — Inédites, — Intrusives, — Borderlines…
c’est ce qui fait leur Efficacité.

Les compétences que vous allez découvrir peuvent être utilisées en bien comme en mal,
il n’y a rien de mal a être recruté; je suis pour mais vous devez faire un vœu d’utiliser toutes ces tactiques avec un niveau d’éthique et une intégrité absolue.
Parce que il n’est pas question de tricher sur son CV.
maintenant pofitez de ces secrets pour avoir tout ce que vous voulez dans la vie professionnelle.

PS. Cette page de vente à Prix serrés est réservée à mes meilleurs abonnés, merci de ne pas la diffuser.
Aussi, elle ne va pas rester longtemps en ligne :

cgv