Transition Pro de 2020 [COMPARATIF] ; (ex- FongéCif 2019 et CPF de transition):

Transition Pro de 2020 (comparatif) on a eu chaud (2019 ex-FongéCif et CPF de transition):

Comparaison CIF 2018 (puis CPF de transition 2019)

et Transition Pro en 2020 :

Finalement Résurrection du Fongécif en 2020, une seconde chance au Fongécif en 2020.
Le transition Pro  2020 financé par le Fongécif conserve globalement les même conditions que le CIF 2018 (et CPF de transition 2019),
le Fongécif renaît de ses cendres juste pour 2020,

… car c’était reculer pour mieux sauter en 2020 :

Le remplaçant du CPF de Transition et du FongéCIF en 2020, le Transitions Pro 2020

LA GRANDE NOUVEAUTÉ pour CETTE ANNÉE 2020:
c’est qu’il N’Y A PLUS DE CONSEILLER FONGECIF POUR LES CANDIDATS en 2020:
 

en 2020, le Fongécif Transition-Pro n’attribue plus de conseiller Fongecif attitré pour aider chaque candidat, tu es laissé livré à toi-même…

EN 2020, TES CHANCES SONT-ELLES ÉQUITABLES ?

Je ne sais pas si tu peux prendre conscience que sans conseils; — par rapport aux autres candidats en
recours en 2020 par exemple — (ET ceux qui étaient encore…accompagnés par un conseiller Fongecif en 2019 et dont la rentrée est en 2020),

Le projet initial c’était c’est seulement 5000 €uros, qui aurait tout juste suffit pour l’école… …et il vous aurait fallu attendre 10 ans pour obtenir les 5000 E (si une nouvelle réforme ne vient pas le diminuer).

(A partir de 2020, le compte CPF de transition se serait accru de seulement 500 E par an pour un salarié à temps plein avec un plafond de 5000 E).

Et 0,1 % de cotisation de la masse salariale c’est MOITIÉ Moins que le Cif (0,2% de la masse salariale cotisée) !

Ce comparatif n’existe nul part ailleurs:

Enregistrez le Tableau ⤵⤵⤵ :

Transition Pro 2020 (ex- le FongéCIF)

PRojet INITIAL CPF de TRANSITION

Pour les entreprises 0,2 % de la masse salariale 0,1 % soit MOITIÉ Moins de la masse salariale
CONDITIONS de durée pour se former 2 ans d’ancienneté (ou moins en cas de licenciement économique) ATTENDRE 10 ANS (500 €/an) d’ancienneté pour 400 heures de CPF de Transition
TEMPS sur lequel la formation est réalisée SUR LE TEMPS de travail en deHORS du temps de travail
REMUNERATION pendant la formation De 90 à 100 % DU SALAIRE net

AUCUNE rémunération (sauf pour de très rares exceptions)

DUREE des formations 780 HEURES en moyenne De 400 heures maximum
Financement 25 000 €UROS en moyenne (soit 32 E de l’heure) 5000 €uros en moyenne (soit au mieux 15 E de l’heure)
Accord pour le départ en formation Commission FONGECIFS Commission CPIR
Nombre de personnes concernées par an 45 000 salariés par an

1,2 million d’actifs, principalement des CHÖMEURS, selon le ministère du Travail

Je réponds à TOUTES VOS QUESTIONS en VIDEO:

Cliquez pour écouter le MP3 :

Et si l’objectif initial inavoué du CPF de transition 2019 était de former des chômeurs plutôt que des actifs en poste. C’est moins coûteux et ainsi on peut former plus de personnes.

En effet, le CPF de transition 2019 n’a pas besoin de verser un salaire aux chômeurs déjà pris en charge par l’allocation chômage ARE de Pôle-emploi.

Cela financerait le Plan d’investissement dans les compétences (Pic) axe du Grand plan d’investissement 2018-2022 présenté par le Premier ministre, Édouard Philippe fin 2017.

https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/plan-d-investissement-2018-2022-former-2-millions-de-demandeurs-d-emploi

Plus de personnes formées mais pour moins cher.

Suivre une formation Diplômante de plusieurs mois ou années pendant votre temps de travail c’est fini avec le CPF de transition 2020.

Après la réforme de la formation continue reportée à fin 2019 le financement Fongecif à 25 000 € de budget total c’aurait été terminé.

En 2020 la réforme voulait faire plafonner les financements…
…à 5000 €, vous avez bien lu, cela aurait financé tout juste des formations
… courtes
…mais pas assez pour le salaire.
Il aurait fallu obtenir une autorisation de disponibilité de congé… SANS solde.

En fait le gouvernement voulait faire plus de personnes formées mais pour moins cher.
Comment ? :

les formations se serait faîtes à distance en ligne avec internet,
fini les salles de cours collectifs :
…sans professeur à payer
…sans location de salle de cours
mais aussi…sans autres élèves pour échanger et s’entraider.

Cela aurait ressemblé au cours individuel… du soir et du Week-End par correspondance comme au CNED (Centre National d’Enseignement à Distance) ou au CNAM (Arts et Métiers).
Retour vers le futur…

Cela s’appelle des MOOC, c’est la Digitalisation de la formation,

on peut suivre votre assiduité au cours (temps de connexion, de lecture du cours, déplacement de souris…1984 ).
Et les examens sont des QCM questionnaires à choix multiple en ligne comme sur OpenClassrooms.

Le CPF de transition 2019 aurait-il été un Cif low cost ?

 

Mais en 20⓴, il n’y a plus de conseiller attitré,
20⓴, profitez.

… alors que le Cif c’est 25 000 E formé dans une école PENDANT votre Temps de Travail.

Le FongéCif c’est TOUT: votre SALAIRE PENDANT votre Temps de Travail pendant plusieurs mois, ou années

+ l’école

+ les déplacements.

Ps. 25 000 €uros en moyenne pour un Fongécif incluant votre salaire et l’école. Votre changement de job est immédiatement amorti.

En 2018, la durée moyenne d’un CIF était de 900 heures (6 mois).

 

PS.  en 2020 c’est Transitions Pro,

 

Pour acquérir un Diplôme

et vous Former SUR VOTRE TEMPS DE TRAVAIL,

⤵⤵⤵
⌦ c’est MAINTENANT en 2020 ou jamais:

Comment éviter le REFUS du Fongécif ?
 » En suivant le chemin qui s’appelle plus tard, nous arrivons sur la place qui s’appelle jamais.  » Sénèque.

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