Qui d’autre veut Décrocher DES Entretiens
d’Embauche RAPIDEMENT ?
Ce que les recruteurs ne vous avoueront jamais :
Candidat, ne lisez pas ceci si vous êtes découragé :
vous en avez marre de recevoir des réponses comme celle-çi :
“malgré toute les qualités de votre CV nous ne pouvons y apporter une suite
favorable, nous conservons votre CV (dans la corbeille),
nous vous souhaitons bon courage pour la suite et blablabla…”
Maintenant, lisez les réponses étonnantes de ces candidats:
Des Candidats SÛR d’eux,
au rapport de Force en leur faveur:
Ils sont devenus de vrais PRO de la recherche d’emploi, pas seulement depuis
leurs jobs d’étudiants et d’été mais pour tout leur parcours professionnel.
Avertissement :
Pendant que vous lisez ces lignes …vous comprenez que cet article risque d’être retiré à tout moment …car certaines informations révélées un peu plus bas
vont sûrement provoquer une grosse polémique auprès de la communauté des recruteurs DRH et chasseurs de tête,
…dans les lignes qui suivent vous allez découvrir comment
— TOUT savoir sur vos recruteurs, — TOUT savoir sur l’impact de votre CV et
de votre lettre, — TOUT ce qui a retenu l’attention du recruteur avant d’aller en RV d’Embauche…
Parce que postuler aveuglement sans traquer les ouvertures de mails et
la lecture de votre CV c’est comme chassez la nuit sans
lunette infra-rouge…
Vous aussi, profitez-en sans en abuser,
les connaitre c’est déjà posséder un avantage INJUSTE
sur les autres candidats…
Ce que l’ENREGISTREMENT de lecture de votre CV (ou de la lettre) vous dévoile…
Quelles preuves avez-vous de l’efficacité de votre CV ?
Actulement, êtes-vous en mesure de contrôler efficacité de votre CV ?
-
-
- je vous dévoilerai enfin comment améliorer votre CV et lettre — même sans avoir de retour
des recruteurs…
…simplement grâce au suivi du parcours de la souris du recruteur (les clics, les - déplacements et les scrolls de l’écran aussi ) sur ses différentes sessions de navigation,
- vous visualiserez précisément quelles rubriques, — quelles lignes, — ou quelles phrases de votre CV — voire
quels mots sont les plus lus - …ou inversement quels paragraphes sont les plus scrollés :
- vous savez précisément comment réagencer les expériences, les rubriques de votre CV
- comme un jeu de Légo.
- vous saurez exactement sans avoir à demander à votre recruteur « qu’est-ce qui a RETENU
son ATTENTION sur votre CV ? »
ainsi vous serez préparé à ses questions avant d’aller au RV - d’entretien de recrutement,
et ce n’est pas tout,
- vous découvrirez quelles expériences ou rubriques de votre CV mettre
en avant,
Car en postulant à l’aveuglette sans retour ni suivi sur la lecture de votre CV c’est
comme si vous rouliez dans le brouillard sans phares anti-brouillard…
Avant d’exploiter ces informations pour votre emploi nous allons voir comment
pister les ouvertures de mails et le temps de lecture de votre CV:Mon professeur d’anglais chargé du recrutement pour des
entreprises internationales m’a confié la première question posée en entretien:
- je vous dévoilerai enfin comment améliorer votre CV et lettre — même sans avoir de retour
-
dans les sociétés internationales (anglo-saxonnes US, GB, internationales,
multinationales ou startups) les recruteurs commencent par le bas
de votre CV :
Pourquoi ?
Parce que vos hobbys choisis par vous même, de votre plein gré, vos
passe-temps pour occuper votre temps libre de loisirs le week-ends en disent plus
long sur votre vraie personnalité que vos expériences professionnelles imposées en semaine !
si vous postulez à un poste de comptable mettez en avant votre hobby de trésorier d’association,
idem si vous êtes président d’une junior-entreprise et que vous postulez pour un poste de direction
stratégique ou d’organisation d’évènement.
Voyons désormais comment acquérir la vision « d’un avion furtif ».
Premièrement avant de commencer,
AVERTISSEMENT:
Ces méthodes risquent de choquer la sensibilité de certains candidats,
ces techniques sont intrusives,
mais
vous savez que la première chose que font les recruteurs — c’est de rechercher des informations sur vous sur
Votre Facebook, Votre Tinder ou sur Google alors que c’est votre vie privée…
Ces techniques ne sont pas encore connues des recruteurs,
on peut considérer que les candidats qui ne peuvent pas se les procurer sont pénalisés…
d’un DÉSAVANTAGE INÉQUITABLE.
Attention il ne s’agit PAS de méthodes de recrutements que
ni les cabinet de recrutement ni
les DRH ne voudraient ou — ne pourraient vous divulguer… ils ne les utilisent pas — ce sont des méthodes de CANDIDATURE (ce ne sont pas des méthodes de recrutement),
c’est l’inverse,
je suis de VOTRE COTE, en faveur des CANDIDATS
il s’agit de méthodes de RECHERCHE d’Emploi — Inédites, — Intrusives, — Borderlines…
c’est ce qui fait leur Efficacité.
(Après les avoir utilisés vous ne pourrez plus vous en passer).
Ces méthodes qui découragent
les recruteurs de vous refuser un RV:
Ce n’est pas de votre faute — on vous demande de faire une lettre personnalisée, de faire des recherches
sur la société pour l’annonce à laquelle vous postulez…
…et en retour vous recevez trop de lettres de réponses négatives
stéréotypées identiques qui ne vous apprennent rien — et du coup
vous empêche aussi d’améliorer votre CV ou votre lettre.
Enfin dévoilées les méthodes du top 1 %
des candidats qui CHOISISSENT…
..leur recruteur…
et même mieux qui CHOISISSENT…
…leur responsable hiérarchique !
Déjà comment remédier à la rétention d’information ?
Le manque de retour d’information et d’explication fait partie des principales frustrations et découragement du chercheur d’emploi débutant ou confirmé.
malgré des dizaines d’offres d’emplois de petites annonces d’emploi.
Parce que en répondant à des centaines de petites annonces d’emploi sans aucun retour d’information ni
traçabilité d’ouverture ou de lecture de votre CV vous êtes
comme le petit Poucet sans ses cailloux…
Il ne faut pas oublier que les annonces servent le jeu des annonceurs :
– les DRH des sociétés veulent pouvoir choisir parmi plusieurs centaines de CV sélectionnés …
– les cabinets de recrutement collectent un vivier de CV…. pour les avoir sous le coude au cas ou il en aurait besoin…
https://fr.jooble.org/emploi-recrutement
https://fr.jobsora.com
Avec plusieurs centaines de réponses les annonces ne sont pas à l’avantage du candidat…
Alors comment reconnaître les sociétés vraiment intéressées par votre candidature ?
Et comment sortir de l’attente, de l’isolement, et de l’absence de réponse et de retour d’information ?
COMPRENEZ BIEN que
grâce à la TRAÇABILITÉ de vos envois de CV :
fini l’attente,
fini l’incertitude,
fini le découragement,
fini l’expectative,
fini l’attentisme,
rapidement, avec la précision d’un laser chirurgical, vous en saurez réellement plus sur
les sociétés vraiment intéressées par votre profil :
mais avant comment remonter votre CV et
lettre de candidature pour qu’ils se retrouvent AU DESSUS DE LA PILE de CV !
CLICquez sur l’image pour l’agrandir :
-
-
- Quelles sociétés ont le plus consultée votre CV ou votre lettre récemment,
- COMBIEN de fois,
- à quelles dates et heures sont-elles revenues, (Attention cela devient vite addictif)
- combien de leurs employés ont vus votre CV ou votre lettre ?
-
Et ensuite comment obtenir les MAILS et TÉLÉPHONES de vos
recruteurs pour décrocher des RV de recrutement ?
Ce que la publicité Monster vous cache sur
la prise de RDV des recruteurs
COMBIEN de TEMPS votre CV est lu…
…par rapport au temps moyen de lecture de votre CV (31 secondes d’après le site Monster)…
Et surtout ce que ne dit pas Monster,
c’est que quand votre CV est lu 2 fois plus longtemps (que le temps moyen 31 secondes de lecture du CV) alors le recruteur décide
de vous convoquer à un RV d’embauche…
…ainsi vous savez quels recruteurs relancer en
priorité (ceux proches du double du temps moyen de lecture de votre CV) !
Et ceci n’est que le début,
alors n’oubliez pas, préparez vous à recevoir des réponses de leur part,
commencer à étudiez leur entreprise, rechercher sur internet…
Ces sociétés sont bien évidemment à relancer en priorité,
vous vous demandez quoi dire comme entrée en matière ?
vous pouvez simplement leur demander pourquoi ces sociétés ont-elles (re-)visités aussi souvent
votre profil ou tout bonnement quelles sont leur questions sur votre parcours ?
Vous voyez, vous ne relancez que les recruteurs « chauds » — ceux qui sont prêt à
vous rencontrer pour un entretien d’embauche.
C’est la raison pour laquelle nous allons voir
à quel moment PRÉCIS prendre contact et relancer ces recruteurs « chauds » ?
Vous imaginez ? vous devenez véritablement Acteur de votre recherche d’emploi — c’est vous qui Choisissez les sociétés à relancer — c’est vous le Sélectionneur.
Les premiers jobs sont souvent une expérience déterminante dans la poursuite du
parcours professionnel et un pas important vers le monde de l’entreprise,
autant commencer avec les bonnes entreprises.
En plus, grâce au suivi des ouvertures de mails et
des documents lus et ouverts
vous saurez optimisez vos envois:
quels sont les meilleurs jours de la semaine en fonction du recruteur pour
lui envoyer un mail ou lui répondre au bon moment :
– vous connaîtrez ses heures de consultation habituelles de sa messagerie email…
pour que votre CV et lettre de candidatures se retrouvent AU DESSUS DE LA PILE de CV !
– vous saurez si il consulte sa boite mail tôt le matin ou tard le soir ou le WE sur son smartphone ou sa tablette,
utile pour les postes dans le commerce, le tourisme, ou l’hôtellerie.
– ainsi vous avez le meilleur moment pour le relancer par téléphone…
c’est quand il lit votre CV évidement !
(Juste après bien sûr nous allons voir comment obtenir son numéro de TELEPHONE).
vous ne pouvez pas dérangez votre recruteur puisqu’il est sur VOTRE dossier, il lit VOTRE CV…
au contraire, vous tombez à pic pour le renseigner sur les questions et les précisions à apporter sur votre CV !
Faîtes l’essai vous allez être agréablement surpris.
Vous découvrirez aussi si comme vous, il est plutôt Mac ou PC, ou simplement iPhone
vous connaitrez même la version de son navigateur Safari pour Apple, ou quelle version de Windows il utilise :
Attendez de voir la suite,
Parce que sinon relançer votre recruteur sans suivi de l’ouverture de vos mails, sans feedback sur la lecture de votre CV c’est
comme attendre la livraison d’un colis sans accusé de suivi par code-barre , sans traçabilité…
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les recruteurs
…sans même plus avoir besoin de leur demander:
Vous aurez aussi accès à
– une vue globale et statistique de TOUTES les sessions, quelles rubriques, quelles lignes, ou quels phrases de votre CV ou
mots sont les plus lus
…ou inversement quels paragraphes sont les plus scrollés :
– une vue détaillée aussi de chaque sessions de visite, avec quel appareil (ordi, tablette ou smartphone),
vous pourrez ainsi enregistrer toutes les données et les
« réviser » dans la salle d’attente avant l’entretien de
recrutement…
pour découvrir ce qui a retenu l’attention du
recruteur sur votre CV (découvert par sa session de navigation)
…même s’il vous défend le contraire…
…sans même plus avoir besoin de lui demander…
…même s’il ne retrouve pas votre CV…
…anticiper les atouts à mettre en avant…
vous préparer à ses questions…
et même l’adresse IP Géolocalisé vous permettra de vérifier la localisation de l’adresse du RV ou de votre futur lieu de travail.
Je vous ai gardé le meilleur pour le dessert:
Des candidatures Ultra-ciblées
(sans avoir de compte LinkedIn),
juste avec une recherche Google !
Je ne sais pas dans quel métier ou secteur d’activité vous cherchez un job
alors j’ai pris une page de recherche Google par exemple des DRH Directeurs de Ressources Humaines.
ET vous allez faire pareil avec votre futur responsable et choisir un secteur d’activité visé.
comment trouver le téléphone ou le mobile 06 de vos recruteurs,
leur gmail, (yahoo, outlook, ou hotmail perso…),
comment frapper à la bonne porte, trouver les bons contacts, vos futurs
responsables hiérarchiques, vos N+1,
je sais cela peut paraître un peu intrusif comme méthodes, mais
vous savez que la première chose que font les recruteurs — c’est de rechercher des informations sur vous sur Votre Facebook, Votre Tinder ou Google sur votre vie privée…
Lisez donc cet article maintenant tant qu’il est encore disponible. Et s’il
vous plaît promettez-moi d’être responsable et bienveillant dans vos
choix avec ces méthodes aussi puissantes… qu’injustes.
IMAGINEZ maintenant vous être
Embauché sans répondre à une seule annonce…
C’est vous qui décidez QUI
contacter, — AVEC QUI
vous voulez travailler — et OÙ
vous voulez travailler, — dans quelle
REGION, quel département, quelle VILLE
Prospectez avec la précision du GPS d’un drône militaire,
même sans compte Linkedin ou Viadéo, ni compte Premium… par
une simple recherche Google.
Il faut savoir que même avec un compte LinkedIn payant Premium vous êtes limité
en nombre de contacts
…en fonction de l’importance de votre réseau déjà constitué,
Plus vous êtes débutant et moins vous pouvez extraire de contacts,
attention, sur LinkedIn on ne peut pas envoyer de message gratuitement,
En effet, LinkedIn vous demande de payer
3,00 € l’InMail de messagerie interne LinkedIn, soit plusieurs centaines d’euros pour un fichier…
sans vous révéler les adresses mails de vos destinataires, ainsi vous payez
à chaque envois, vous repayez à chaque relances…
Le premier abοnnement mensuel « carrière » commence à 29,74 €,
Le deuxième abοnnement tous les mois « busines »s passe à 44,62 € dispose de seulement 15 Inmails,
Le troisième abοnnement « vente » mensuel à 59,49 € vous limite à 20 Inmails seulement,
Le 4 ème abοnnement « recruteur » à 89,25 € tous les mois plafonne… à 30 Inmails !
Avec ces LIMITES du nombre d’Inmail,
pensez-vous faire une campagne de candidature spontanée efficace ?
Bref en résumé, vous avez compris — vous saurez TOUT,
— TOUT sur vos recruteurs, — TOUT sur les atouts de votre CV et de votre lettre,
— TOUT avant d’aller en entretien d’Embauche…
MAINTENANT, libre à vous de choisir, vous avez 2 options,
- 1 si comme moi vous êtes passionnés par les méthodes de recherches d’emploi vous pouvez chercher ces techniques des jours, des
semaines, des mois.
Attention il ne s’agit PAS de méthodes de recrutements que ni les cabinet de recrutement ni
les DRH pourraient vous divulguer… ils ne les ne connaissent pas.
C’est l’inverse,
je suis de VOTRE COTE, il s’agit de méthode de recherche d’emploi inédites, intrusives, borderlines…pour la bonne cause, favorables au CANDIDATS. - Ou 2 bien plus simple, beaucoup plus rapide, je vous révèle TOUT Ici:
CLIQUER pour avoir votre accès :
TOUTES les réponses à vos questions sans même avoir à demander,
et pas seulement ce qu’ils veulent bien vous dire…
et même sans feedback des recruteurs,
CLIQUER pour Écouter la Vidéo :
Attendez avant d’avoir essayé,
– le suivi des jours et horaires d’ouvertures des mails et des CV ouverts,
– pour le suivi du temps de lecture de votre CV des sociétés intéressées,
– de l’enregistrement détaillé des actions de la souris pendant la
session de lecture du CV par le recruteur…
Ces logiciels sont accessibles en version GRATUITES pour les étudiants et les chercheurs d’emploi chômeurs,
je vous ai préparé un Tuto d’utilisation simple pour les connecter à votre boite mail et à votre CV.
Ni moi, ni les éditeurs des logiciels ne peuvent être tenus comme responsable de vos agissement. Utilisez ces secrets à
bon escient et gardez les pour vous. (Et je n’aurai pas à rédiger toutes ces mises en garde si mes méthodes
confidentielles ne fonctionnaient pas aussi bien).
MAINTENANT, c’est vous qui décidez,
vous êtes libre de continuer comme avant…
ou bien de TOUT changer, TOUT changer pour de bon:
si vous êtes intéressé pour avoir le tutoriel :
CLIQUER pour avoir Sécuriser Votre accès :
